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超级群主需要具备那些特质?

  在当下的社群风口,超级群主就成了一个炽热的新的职位。

  为什么说是新的?因为在社群的概念出来之前,只有群主——或者说群服务者,社群形成了新的文化,在这过程中,不断沉淀,逐渐成熟,诞生了新的岗位——超级群主。

  他是资源的掌控者,和分发者,未来,没有超级群主,就不会有“活”的社群。

  那么,作为超级群主,需要具备哪些特质呢?

  一个合格的超级群主,我们可以从两个方面去考核:内部性格和外部能量能力。

  作为超级群主,从性格上看,他一定是外向性格的。

  这里说的外向性格,不是说话多,叽叽喳喳,闹腾,而是在与人交往的过程中,能够看到别人身上的闪光点,吸收别人的能量,让自己变得越来越有活力。

  一个挑剔的人是做不好超级群主的,因为他看到的都是“不好”,而这些不好,一遍遍的泄掉他的能量,也卸掉了对这个群的激情与感觉。

  没有感觉的事情,他还会花心思在上面吗?

  肯定不会,那么,等着这个没能量的社群的结果,就是,死水一般的沉寂……

  其次,还要擅长手机,电脑刷屏工作,能够在大量信息里快速发现重点,迅速加以处理。

  很多人一看到刷屏信息就头疼,更谈不上在多个群里快速刷屏,切换,还能马上进入话题,抓取重点。

  每一个超级群主手里面不单单会只有一个群,成熟的社区架构会非常的完善。各个层级层次的社群和各个矩阵的社群,都会掌握在超级群主的手里。

  所以,上述的能力就非要的重要和必要。

  这种能力也是一种专业能力。

  最后,超级群主要擅长换位沟通,能够站在对方角度思考。让自己的意识进入到对方的身体,得到他想要的需求答案。这样不仅能够让大家感觉到舒服,更会喜欢这个群的聊天氛围。

  从超级群主,外部能量能力等方面来看,他要拥有一定的带团队能力,通过团队来弥补自己某些能力不足。

  比如说财富自由之路,七几年1000万社群的超级群主下面还有文案团,海报团,设计团,黑科技团等等,来支持互补群主的欠缺能力。

  总的来说可以总结为以下几点:

  1.有影响力,有号召力,能团结别人。

  2.做好长时间长精力的投入准备。尤其是从0~1搭建社群,是需要耐心和精力的投入。你会发现有些人一开始兴致勃勃地建一个社群,后面就会精力不足,只能虎头蛇尾,不了了之。

  3.不怕刷屏,不怕群消息多,擅长群聊,观察能力强,能快速感知群内的氛围变化,及时引导。

  4.学习能力强,进化速度快,协调能力强,拥有一定的领导力,愿意带团队一起成长。

  5.会用有趣的表情包,自带个人人格魅力,擅长犀利深度的话语。

  6.要有一定的营销能力,为社群变现做准备。

  具有以上几点的能力,你就可以跨入超级群主的门槛了。

  在实战和实操中不断精进自己,你会发现,一个社群的运营者——超级群主,就是一家公司的总经理。

  在“轻资本”投入中,蜕变自己,让自己更“值钱”。

  为公益而行的21天超级群主训练营就要开始了!

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  让世界,因你,而更温暖!

  

  图片发自简书App

  

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  初苗说

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  0.3

  字数 1151

  在当下的社群风口,超级群主就成了一个炽热的新的职位。

  为什么说是新的?因为在社群的概念出来之前,只有群主——或者说群服务者,社群形成了新的文化,在这过程中,不断沉淀,逐渐成熟,诞生了新的岗位——超级群主。

  他是资源的掌控者,和分发者,未来,没有超级群主,就不会有“活”的社群。

  那么,作为超级群主,需要具备哪些特质呢?

  一个合格的超级群主,我们可以从两个方面去考核:内部性格和外部能量能力。

  作为超级群主,从性格上看,他一定是外向性格的。

  这里说的外向性格,不是说话多,叽叽喳喳,闹腾,而是在与人交往的过程中,能够看到别人身上的闪光点,吸收别人的能量,让自己变得越来越有活力。

  一个挑剔的人是做不好超级群主的,因为他看到的都是“不好”,而这些不好,一遍遍的泄掉他的能量,也卸掉了对这个群的激情与感觉。

  没有感觉的事情,他还会花心思在上面吗?

  肯定不会,那么,等着这个没能量的社群的结果,就是,死水一般的沉寂……

  其次,还要擅长手机,电脑刷屏工作,能够在大量信息里快速发现重点,迅速加以处理。

  很多人一看到刷屏信息就头疼,更谈不上在多个群里快速刷屏,切换,还能马上进入话题,抓取重点。

  每一个超级群主手里面不单单会只有一个群,成熟的社区架构会非常的完善。各个层级层次的社群和各个矩阵的社群,都会掌握在超级群主的手里。

  所以,上述的能力就非要的重要和必要。

  这种能力也是一种专业能力。

  最后,超级群主要擅长换位沟通,能够站在对方角度思考。让自己的意识进入到对方的身体,得到他想要的需求答案。这样不仅能够让大家感觉到舒服,更会喜欢这个群的聊天氛围。

  从超级群主,外部能量能力等方面来看,他要拥有一定的带团队能力,通过团队来弥补自己某些能力不足。

  比如说财富自由之路,七几年1000万社群的超级群主下面还有文案团,海报团,设计团,黑科技团等等,来支持互补群主的欠缺能力。

  总的来说可以总结为以下几点:

  1.有影响力,有号召力,能团结别人。

  2.做好长时间长精力的投入准备。尤其是从0~1搭建社群,是需要耐心和精力的投入。你会发现有些人一开始兴致勃勃地建一个社群,后面就会精力不足,只能虎头蛇尾,不了了之。

  3.不怕刷屏,不怕群消息多,擅长群聊,观察能力强,能快速感知群内的氛围变化,及时引导。

  4.学习能力强,进化速度快,协调能力强,拥有一定的领导力,愿意带团队一起成长。

  5.会用有趣的表情包,自带个人人格魅力,擅长犀利深度的话语。

  6.要有一定的营销能力,为社群变现做准备。

  具有以上几点的能力,你就可以跨入超级群主的门槛了。

  在实战和实操中不断精进自己,你会发现,一个社群的运营者——超级群主,就是一家公司的总经理。

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  他是资源的掌控者,和分发者,未来,没有超级群主,就不会有“活”的社群。

  那么,作为超级群主,需要具备哪些特质呢?

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  总的来说可以总结为以下几点:

  1.有影响力,有号召力,能团结别人。

  2.做好长时间长精力的投入准备。尤其是从0~1搭建社群,是需要耐心和精力的投入。你会发现有些人一开始兴致勃勃地建一个社群,后面就会精力不足,只能虎头蛇尾,不了了之。

  3.不怕刷屏,不怕群消息多,擅长群聊,观察能力强,能快速感知群内的氛围变化,及时引导。

  4.学习能力强,进化速度快,协调能力强,拥有一定的领导力,愿意带团队一起成长。

  5.会用有趣的表情包,自带个人人格魅力,擅长犀利深度的话语。

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  具有以上几点的能力,你就可以跨入超级群主的门槛了。

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