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新员工因病请假5天,月底看到工资条,新员工:钱不对吧

   敬师者也

  职场中,不少员工都会碰到被公司拖欠工资的经历,因为公司方面由于资金没有周转正常,导致在月底发完工资的时候,会对员工无法做到信守承诺,可是不少人品好的老板他们在公司里即便是资金没有到位,仍然会通过借钱或者是其他方式把工资如实发放,不得不说,这类公司的老板确实能够通过他们所有所为,感动员工,让员工心服口服的在公司工作。

  

  同样的道理,在职场上,那些能够胜任工作的领导,确实情商往往比较高,而且他们有机会做上管理者的位置,也能够通过他们的权力来管理员工,成为更好的领导者。

  今日笔者看到这样一个案例,有位新员工在入职公司一个月后,因为生病请假5天,但是在月底看到工资条以后却发现公司方面竟然是按照员工旷工,把员工的工资全部扣除,对此,这位员工直接找到了领导,并且告诉领导:钱不对吧,当初我只是请假,为什么按照旷工来扣钱的?

  

  领导支支吾吾解释半天都没有解释清楚,这位新员工觉得公司领导是在对他撒谎,但是领导却认为这是公司的管理规定,希望新员工能够接受,新员工对于这样的处罚很不甘心,没过多久便从公司辞职了。

  

  笔者认为:在职场中,很多员工都会竭尽全力的工作,为的就是在公司里尽快升职加薪,可是当他们在追随领导的时候,却发现有些领导人品太差,他们根本就不配做一个好的领导者,即便是公司里有明文规定,他们都不愿意去遵守,反而是通过奇葩的规定来要求员工,约束员工,并且克扣员工的工资,对于这样的领导,员工千万要跟他们划清界限,因为这类领导很有可能会在职场上因为工作的问题将责任推卸给员工,频繁的不负责任,那么员工即便是和领导关系再好,都不会像以前那样顺从和忠诚!

  图:网络

  结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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  职场中,不少员工都会碰到被公司拖欠工资的经历,因为公司方面由于资金没有周转正常,导致在月底发完工资的时候,会对员工无法做到信守承诺,可是不少人品好的老板他们在公司里即便是资金没有到位,仍然会通过借钱或者是其他方式把工资如实发放,不得不说,这类公司的老板确实能够通过他们所有所为,感动员工,让员工心服口服的在公司工作。

  

  同样的道理,在职场上,那些能够胜任工作的领导,确实情商往往比较高,而且他们有机会做上管理者的位置,也能够通过他们的权力来管理员工,成为更好的领导者。

  今日笔者看到这样一个案例,有位新员工在入职公司一个月后,因为生病请假5天,但是在月底看到工资条以后却发现公司方面竟然是按照员工旷工,把员工的工资全部扣除,对此,这位员工直接找到了领导,并且告诉领导:钱不对吧,当初我只是请假,为什么按照旷工来扣钱的?

  

  领导支支吾吾解释半天都没有解释清楚,这位新员工觉得公司领导是在对他撒谎,但是领导却认为这是公司的管理规定,希望新员工能够接受,新员工对于这样的处罚很不甘心,没过多久便从公司辞职了。

  

  笔者认为:在职场中,很多员工都会竭尽全力的工作,为的就是在公司里尽快升职加薪,可是当他们在追随领导的时候,却发现有些领导人品太差,他们根本就不配做一个好的领导者,即便是公司里有明文规定,他们都不愿意去遵守,反而是通过奇葩的规定来要求员工,约束员工,并且克扣员工的工资,对于这样的领导,员工千万要跟他们划清界限,因为这类领导很有可能会在职场上因为工作的问题将责任推卸给员工,频繁的不负责任,那么员工即便是和领导关系再好,都不会像以前那样顺从和忠诚!

  图:网络

  结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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